招聘信息的發(fā)布大致分為三個(gè)步驟：規(guī)劃方案、設(shè)計(jì)招聘書、發(fā)布

　　一．規(guī)劃方案

　　1.明確公司需要的人才，盡量將要求細(xì)化，這樣更容易招到自己滿意的人才

　　2.安排人員將計(jì)劃實(shí)踐，將每一件事具體到人

　　3.預(yù)計(jì)招聘人才宣傳費(fèi)用，包括人力費(fèi)用、招聘書的復(fù)印、廣告的發(fā)布等

　　二．設(shè)計(jì)招聘書

　　1.介紹公司基本情況，其中包括公司在行業(yè)中的地位

　　2.招聘的崗位，有幾個(gè)列幾個(gè)，要在后面加上工作內(nèi)容等介紹

　　3.對(duì)應(yīng)聘者的要求，其中包括年齡、性別、學(xué)歷甚至是外形（盡量細(xì)化)

　　4.工資待遇，包括底薪，是否有年終獎(jiǎng)等，將福利寫清楚

　　5.工作時(shí)間，休假制度也要寫清楚

　　6.面試時(shí)間和地點(diǎn)，聯(lián)系方式

　　三．發(fā)布

　　1.線上：線上主要以網(wǎng)站方式傳播，現(xiàn)在比較大型的招聘網(wǎng)站有趕集網(wǎng)，58同城等，在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息時(shí)，要注意添加上公司的環(huán)境的照片，優(yōu)先放置能體現(xiàn)企業(yè)文化的圖片，實(shí)在沒(méi)有就放些優(yōu)秀員工的照片上去，切記只有文字，沒(méi)有圖片。

　　2.線下：線下需公司派人到人才招聘市場(chǎng)坐鎮(zhèn)，亦可派人發(fā)廣告?zhèn)鲉巍①N廣告等，要注意的一點(diǎn)是線下招聘時(shí)務(wù)必要留下優(yōu)秀應(yīng)聘者的電話，以便后續(xù)詢問(wèn)意愿。